A medicina preventiva é uma prática muito comum em empresas de sucesso. Com ela é possível aumentar a produtividade dos colaboradores e ainda diminuir os custos da organização.

A estratégia oferece ainda diversas vantagens para as empresas, já que é possível alcançar uma grande diminuição dos gastos com a saúde. Continue lendo o artigo e descubra os benefícios trazidos por essa prática.

O que é medicina preventiva?

O principal objetivo da medicina preventiva é evitar lesões e doenças, sejam elas físicas ou emocionais. Em suma, é possível dizer que a prática, ao invés de tratar apenas os sintomas, ajuda a cultivar hábitos melhores e atua com a implementação de ações visando a prevenção antes do problema ocorrer.

Quando o assunto é o ambiente corporativo, a premissa deve ser de acompanhar constantemente os hábitos e a rotina de todos os colaboradores. O objetivo é identificar alguns comportamentos que, a longo prazo, possam prejudicar a produtividade e, desse modo, consequentemente, prejudicar também o desempenho da empresa.

Diferenças entre medicina preventiva x medicina curativa

A diferença principal entre essas duas medicinas é que a preventiva é focada em promover a saúde. Ou seja, seu foco não é, necessariamente, voltado em curar uma doença em específico.

Ou seja, ela busca o equilíbrio entre a saúde mental e física do paciente e, com isso, consegue evitar que as doenças se manifestem.

Um exemplo simples é a prática de exercícios físicos para pessoas que estão saudáveis e com o peso ideal. No caso da medicina curativa, esta irá tratar a doença que já se manifestou no indivíduo, bem como em conter seu avanço. 

Ou seja, na medicina curativa são tratados os sintomas mais evidentes através de diversas ações, como por exemplo medicações, terapias e cirurgias.

As fases da medicina preventiva

Vale lembrar que adotar essa estratégia requer um bom nível de planejamento. Isso pode ocorrer durante três etapas. A seguir mostraremos quais e como elas funcionam.

Primária

A medicina preventiva primária – chamada também de pré-patogênico – tem o objetivo de criar ações a fim de impedir que problemas de saúde venham a ocorrer e até mesmo que elas se desenvolvam. Sendo assim, as ações nessa fase são realizadas antes mesmo de a doença aparecer.

No ambiente corporativo, isto é realizado em dois níveis. A promoção da saúde faz parte do primeiro nível e é algo que requer uma mudança de comportamento e conscientização. 

Já a proteção específica está no segundo nível. Nela, o direcionamento foca nos riscos mais preocupantes encontrados naquele ambiente.

Em nosso país, por exemplo, é normal que algumas corporações adotem campanhas de prevenção à dengue, combatendo o foco do mosquito e trazendo informações sobre os sintomas para os colaboradores, como eliminar os criadouros em suas respectivas casas, entre outras ações importantes.

Secundária

A prevenção secundária ocorre com ações para lidar com situações onde a lesão ou doença já foi identificada. Nesse caso, algumas ações devem ser realizadas para alcançar uma melhor evolução clínica para os pacientes. Isso pode impedir ou, ao menos, retardar o desenvolvimento da doença.

Desse modo, se mostra fundamental o diagnóstico rápido no início do tratamento. Além disso, é necessário agir também para impedir que a doença se dissemine nos colaboradores .

Terciária

O terceiro estágio é aquele no qual o problema identificado já está em nível de evolução avançado para se manifestar a longo prazo. Neste caso, o cenário é mais preocupante, tendo em vista que a doença pode se tornar crônica  ou, até mesmo, deixar sequelas após a pessoa ser curada.

Principais indicadores de medicina preventiva

Perda de produtividade, faltas no trabalho por motivo de doença, trabalhar sem energia e sem disposição são alguns fatores que, além de impactar e melhorar a vida do trabalhador, também refletem na empresa. A seguir, vamos ver como identificar esses sinais.

Taxa de utilização de emergência

Quando se nota que a equipe está procurando muito os atendimentos de emergência e urgência, é hora da empresa se atentar à saúde das pessoas que estão atuando na organização. Um fator que deve ser analisado é o motivo pelo qual esse índice é tão alto. Há algo que pode ser feito como forma de prevenção para reduzir essa taxa? Quais hábitos seus colaboradores têm e que influenciam nisso?

Presenteísmo e absenteísmo

O presenteísmo acontece quando o funcionário está na empresa fisicamente, porém seus pensamentos estão em outro local. Isso ocorre muito quando estão passando por algum problema e isso acaba por influenciar em seus resultados, fazendo com que ele perca o foco nas atividades.

Já o absenteísmo ocorre quando o funcionário falta no trabalho, seja para resolver problemas pessoais ou por doenças. No entanto, sabemos que um dos principais fatores para as faltas no trabalho são as enfermidades.

Sinistro da empresa

Taxas de sinistro(sinistralidade)em um plano de saúde é a indicação de quantas vezes os funcionários procuraram um médico ou serviços de saúde em termos de valor, comparado aos valores pagos à operadora. Quando esse índice está alto, pode significar que seus colaboradores estão precisando se preocupar mais com a saúde e incluir bons hábitos na rotina, evitando a utilização de serviços médicos

Teleconsulta e medicina preventiva: funciona?

Sim! A teleconsulta pode ser uma boa saída para aproveitar as vantagens que a medicina preventiva pode oferecer, principalmente em tempos de COVID-19.

No entanto, é importante ressaltar que ela não substitui o atendimento tradicional, embora a modalidade seja aprovada pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) e pode ser muito útil para pessoas que não possuem tempo o bastante para ir até o local ou que não queiram sair de casa por conta do vírus.

Benefícios da medicina preventiva

• Redução de custos com plano de saúde;
• Aumento do bem estar dos colaboradores;
• Aumento de produtividade;
• Diminuição do absenteísmo.

Como inserir a prática da medicina preventiva na empresa?

• Faça uma pesquisa sobre os hábitos e estilo de vida que os colaboradores levam e entenda as diferentes realidades;
• Insira atividades de relaxamento, isso auxilia a evitar o estresse diário e o surgimento como crises de ansiedade e depressão;
• Incentive a realização de check-ups pelo menos 1 vez ao ano;
• Ofereça benefícios a fim de estimular os colaboradores a praticarem atividades físicas, por exemplo, aulas de dança ou academias.

Agora que você já conhece os benefícios da medicina preventiva melhorando a qualidade de vida dos seus colaboradores, você também pode minorar a sinistralidade do plano de saúde da empresa evitando reajustes elevados.

Faça uma cotação e descubra qual o melhor plano de saúde empresarial para a sua organização, que também pode permitir uma redução de custos dos valores atuais pagos pela empresa.